BOSS曲聘最新财报：聘请市场回暖AI使用于求职聘

　　起首是应届生。第二季度和结业季期间，应届生求职者正在较为集中的一段时间内求职，而岗亭未有对应增量的环境获得较着改善。6-7月面向应届生的新增岗亭数同比增加跨越18%。同时，整个聘请市场也正在回暖。7月份平台新发布职位数同比增加约20%，无论是新增发布职位对应的聘请者数量，仍是聘请者人均发布的职位数均高于客岁同期。分具体行业来看，蓝领制制业4月受关税影响短期放缓，5月起头同比恢复增加，且增速持续领跑其他行业。办事业二季度同比增加起头加快。互联网行业回暖较着，二季度活跃职位数创2021年以来新高，此中产物和手艺类岗亭增速领先。期间聘请求职供求关系改善，带动BOSS曲聘季度付费发生向好的变化。截至2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650万，同比上涨10。2%。2025年第二季度，公司实现营收21。02亿元，同比上涨9。7%，高于市场此前预期。持久以来，公司收入布局以聘请端为从，2025年第二季度，来自聘请端的收入为20。78亿元，同比上涨9。8%。BOSS曲聘买卖量较着放大，股价持续两日上涨，累计涨幅近12%。8月21日美股收盘报23。54美元/ADS（对应2股通俗股），创下年内股价新高，总市值跨越110亿美元。8月22日港股收盘报92。45港元/通俗股，较此前7月初港股新股发售价的66港元上涨40%。财报发布后，多家机构上调BOSS曲聘方针价。花旗上调美股方针价至26美元；中金上调其美股方针价9。5%至23美元，维持“跑赢行业”评级。招商证券国际将其港股方针价从86港元上调至101港元；美股方针价从22美元上调至26美元。2025年第二季度，BOSS曲聘继续以DeepSeek-R1取自研“南北阁”系列模子为根本，摸索、试验AI正在营业场景中的使用，利用AI东西求职或聘请的用户数持续增加。正在求职者端，AI搜刮产物继续迭代、开展尝试，产物基于用户搜刮的环节词，向用户供给动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。尝试组的用户收成了更多告竣。正在帮帮求职者开展模仿面试外，AI面试锻炼机械人还起头感化于婚配。产研团队正在尝试中使用了面试过程中获得的数据，为求职者进行职位保举。尝试组的用户的告竣效率获得了提高。同时，正在另一项测试中，产物按照聘请方职位要求以及求职者布景，“千岗千面”地向聘请方展现求职者劣势，辅帮聘请方更快抓住求职者亮点，从而提成。正在聘请端，产物向有相关需求的用户（如初级聘请者）供给AI辅帮职位优化的功能，正在这类AI功能的定位上，BOSS曲聘办理团队一直很是慎沉地避免把辅帮变为替代。国信证券研报显示，伴跟着手艺的前进，AI 聘请新模子估计可以或许深刻理解岗亭需乞降候选人简历中的复杂语义关系。且针对分歧条理的岗亭，AI聘请模子也无望供给差同化的处理方案。还有多家机构的研究演讲看好BOSS曲聘前景，相关演讲指出，AI手艺无望持续赋能BOSS曲聘营业成长，为用户带来更好的体验。分析消息显示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对BOSS曲聘持买入/增持评级，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等国际长线机构正在第二季度增持BOSS曲聘。AI继续正在曾经验证无效的营业场景，如企业认证、职位审核等阐扬价值，质效同步提拔。近期，正在加强人工审核的根本上，平安团队加大了AI日常巡检力度，操纵AI东西去识别愈加明显的性和违反平台法则的言语，公开的职位消息取简历中的违规内容被识别、拦截的比例上升。此外，平安团队借帮AI持续加大对用户的风险提醒力度，新增的AI致电等强提示体例，让提醒更间接、及时。别的值得关心的是，办理层正在德律风会中也引见了AI正在公司研发、客服等方面的使用。据引见，手艺部分的代码起头分歧比例地由AI生成，从而提高了产物研发迭代上线的速度，让团队能够正在单元时间测验考试更多可能性。此外，AI正在新的客服人员培训、客户办事质量的从动化查验上也取得了成就。